Vista normal Vista MARC Vista ISBD

Gestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos

Fernández López, Javier

Gestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos - Español Pearson Educación 2005 - 335 páginas

Subjects--Topical Terms:
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NUCLEARES
COMPETITIVIDAD
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
PERFILES DE COMPETENCIAS
HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
ALGORTITMO
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
ESTRATEGIA
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
ÁMBITO ESTRATÉGICO
PROGRAMAS
MEJORAMIENTO CONTINUO
CAPITAL INTELECTUAL
SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

Dewey Class. No.: 658.3 F363g

Print
Send to device
Save record
BIBTEX Dublin Core MARCXML MARC (non-Unicode/MARC-8) MARC (Unicode/UTF-8) MARC (Unicode/UTF-8, Standard) MODS (XML) RIS ISBD
More searches

Search for this title in:
Other Libraries (WorldCat) Other Databases (Google Scholar) Online Stores (Bookfinder.com) Open Library (openlibrary.org)