Fernández López, Javier    <br/><br/>
Gestión por competencias: un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos  

 - Español  Pearson Educación  2005 
 - 335 páginas 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>RECURSOS HUMANOS<br/>ADMINISTRACIÓN<br/>COMPETENCIAS<br/>COMPETENCIAS NUCLEARES<br/>COMPETITIVIDAD<br/>DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO<br/>PERFILES DE COMPETENCIAS<br/>HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS <br/>ALGORTITMO<br/>GESTIÓN POR COMPETENCIAS<br/>ESTRATEGIA<br/>GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO<br/>GESTIÓN POR COMPETENCIAS<br/>GESTIÓN DEL DESEMPEÑO<br/>ÁMBITO ESTRATÉGICO<br/>PROGRAMAS<br/>MEJORAMIENTO CONTINUO<br/>CAPITAL INTELECTUAL<br/>SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.3 F363g